随着信息化时代的到来，建筑行业智能化日益显现。目前，全国多地的建筑工地已经开始智慧化改造，而在一些已经完成初步智慧化的工地中，工人人脸考勤成为了标配。
2018年5月9日，住建部发布《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》、《全国建筑工人管理服务信息平台数据标准（征求意见稿）》，标志着全国建筑工人实名制时代已经到来。2019年，建筑行业继续深化改革，持续推进建筑实名制，建筑业的发展生态正在悄然发生改变。
简单来说，此举旨在通过建立实名制管理平台，治理拖欠建筑工人工资的问题，以及管理工地人员流动安全问题。由于目前工地考勤管理乱象频现，现有的工地考勤制度形同虚设，传统的指纹考勤、IC卡考勤等技术方案，因建筑工人指纹易磨损，IC卡考勤易丢失，更有很多代打卡骗取工时的现象，得到的考勤结果更难以作为工资发放的参考标准，建筑工地的进出安全也无法得到有效的管理。要想满足建筑工人实名制的实行，必须改善现有的管理平台。
当下，各个行业都在尝试运用人工智能技术改善工作流程与工作方式，针对工地实名制管理的问题，杭州智链达数据有限企业（以下简称智链达）通过借助虹软人工智能平台，用创新的理念，将人脸识别技术融合在建筑工人现场考勤管理里，现实了建筑行业现场管理的创新。在“AI+建筑”的市场领域率先布局。
人脸识别在工地领域的应用，不只局限于工人考勤这一场景。很多关键设备（如电梯、大型机械设备塔吊、升降机等）的人员身份验证也需要依赖人脸识别技术来实现，只有拥有权限的工人才可以启动相关设备。此外，还可以做视频监控中的身份识别，全方位完善工人的安全管理。
无论是政策导向还是传统行业与人工智能浪潮冲击带来的影响，建筑行业信息化的需求都是巨大的。在这个日益爆发的千亿级市场下，在传统建筑行业与人工智能融合的绝佳时机下，机会珍贵也转瞬即逝。智链达就是在这样的信息化革命中率先做出了转变，直击行业痛点，完成了技术以及产品的转型升级。
智慧工地的建设是一个不容忽视的风口，谁能掌握AI+建筑的创新应用，谁就能抢先一步占领这个巨量市场。
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